Fachkräftegewinnung
Ein eigenes Arbeitgeberprofil, das Fachkräfte für Sie gewinnt
Gute Leute finden Sie nicht über eine einzelne Stellenanzeige zwischen Ihren Verkaufsinhalten. Ich baue Ihnen einen eigenen Ort, an dem es ausschließlich um Bewerber geht.
Ihre Ausgangslage
Irgendwo zwischen Leistungen und Kontaktformular: eine Stellenanzeige
Genau dort, ganz am Rand, kaum sichtbar: die einzige Stelle, die sich an Bewerber richtet.
Fachkräfte zu finden wird für den Mittelstand nicht leichter. Und wenn dann jemand tatsächlich sucht, landet er meist auf Ihrer normalen Website – zwischen Leistungen, Referenzen und Kontaktformular irgendwo eine Stellenanzeige. Das ist kein Ort, der einem Bewerber zeigt, warum es sich lohnt, ausgerechnet bei Ihnen anzufangen.
Der Unterschied
Kunden und Bewerber wollen nicht dasselbe hören
Ihr Betrieb
Kundenansprache
Ihre Verkaufswebsite
DARUM GEHT'S HIER
Bewerberansprache
Ihr eigenes Arbeitgeberprofil
Ich trenne Bewerberansprache konsequent von Kundenansprache. Statt einer Unterseite Ihrer Verkaufswebsite bekommen Sie einen eigenen Kanal, der nur für eine Zielgruppe gemacht ist: Menschen, die bei Ihnen arbeiten wollen.
Lohnt sich
Für Positionen, auf die Sie dauerhaft angewiesen sind.
Lohnt sich eher nicht
Für eine einzelne, kurzfristige Aushilfsstelle – dafür reicht eine normale Anzeige.
Praxisbeispiel
So sieht das in der Praxis aus
Reschop Carré, Hattingen
Ein Beispiel dafür, wie das aussehen kann: Für eine Physiotherapie-Praxis im Reschop Carré in Hattingen habe ich „physiojobs" aufgebaut – eine Seite, die ausschließlich für Bewerber gemacht ist, komplett getrennt von der eigentlichen Praxiswebsite für Patienten.
Praxiswebsite (Patienten)
physiojobs (Bewerber)
Der Inhalt
Was so ein Profil enthält
01
Offene Stellen
Klar und verständlich beschrieben.
02
Einblicke in Ihren Betrieb
Wie es dort tatsächlich ist zu arbeiten.
03
Unkomplizierter Bewerbungsweg
Ohne umständliches Formular.
04
Persönliche Ansprache
Statt Standardtext.
Häufige Fragen
Was Sie noch wissen sollten
Was kostet das?
Was das für Ihren Betrieb kostet, bespreche ich persönlich mit Ihnen.
Wie lange dauert die Umsetzung?
Kläre ich mit Ihnen im persönlichen Gespräch, abhängig davon, was Sie brauchen.
Ersetzt das meine bestehenden Stellenanzeigen?
Nicht zwingend. Ihr eigenes Arbeitgeberprofil kann zusätzlich zu bestehenden Anzeigen laufen oder sie mit der Zeit ablösen – das entscheiden Sie.
Für wen lohnt sich das eher nicht?
Wenn Sie kurzfristig eine einzelne Aushilfe suchen, ist ein eigenes Arbeitgeberprofil vermutlich der falsche Aufwand. Es lohnt sich für Betriebe, die dauerhaft auf Fachkräfte angewiesen sind.
Warum mit mir
Ich berate seit über 30 Jahren Unternehmen in Medien, Marketing und Vertrieb – 23 Jahre bei der FUNKE Mediengruppe, u.a. als Verkaufsleiter für das Ruhrgebiet, zuletzt als Head of New Business bei der Antenne Bayern Group mit Verantwortung für Nordrhein-Westfalen. In dieser Zeit habe ich mehrere hundert Unternehmen persönlich begleitet, nicht nach Schema F.
Mehr über meinen Werdegang und wie ich arbeite →
Persönliches, unverbindliches Gespräch
Erzählen Sie mir kurz, welche Fachkräfte Sie suchen und wie Ihre Bewerbersituation aktuell aussieht. Ich sage Ihnen offen, ob und wie ich Ihnen weiterhelfen kann.
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